一個27歲的江蘇徐州小伙，在一個多月前入職了一家工程公司，原本將開啟一段全新職場生活。然而5月9日晚的那次遭遇，將一切都打亂了...。就是小伙遇到了何事，碧云刑事律師給簡單描述，如下：

 

　　小伙稱遭男性上級猥褻

　　對方辯稱“可能有身體接觸”

　　今年4月19日，佘澤杰入職江蘇晟亞工程管理有限公司。因為工作認真，佘澤杰很快被安排到了譚擷雙負責的工程部鍛煉。5月9日晚上，佘澤杰陪譚擷雙參加聚餐，席間多人均飲了酒。散席后，佘澤杰騎電動車將譚擷雙送到小區(qū)。當時譚擷雙以“剛剛搬完家，參觀一下新家”為由，邀請佘澤杰到家里坐坐。

　　佘澤杰稱，在客廳沙發(fā)上，他先后三次被譚擷雙撲倒，期間他的面部、胸部、腹部、背部等處均遭遇了強吻等方式侵犯，因其劇烈反抗，才迫使譚擷雙放棄進一步的侵犯。佘澤杰報警后，徐州公安局鼓樓分局出具了行政處罰決定書，認定譚擷雙猥褻的違法行為成立，對其作出行政拘留七日的處罰。

　　而對于佘澤杰的說法，譚擷雙的朋友張先生9日卻回應記者稱，當晚并沒有發(fā)生“猥褻事件”。張先生表示，譚擷雙當晚喝了不少酒，被佘澤杰送回家后又喝了一些啤酒，導致其神志意識不清。佘澤杰在譚擷雙家中待了約半小時后，兩人一起下樓，隨后佘澤杰就自行離開了。

　　對于派出所以“猥褻”為由作出的行政處罰，張先生表示譚擷雙“可能因為醉酒原因，產生了身體上的接觸，但絕對不是猥褻”。目前，譚擷雙正準備向公安部門申請行政復議。
 

　　當事人因“猥褻”被警方行拘

　　小伙因“無法勝任”被公司解聘

　　佘澤杰告訴碧云刑事律師，事發(fā)后，公司安排他休息一天。他的肩部、腹部多處瘀傷，胸部、后背有疼痛感。事發(fā)曾到徐州醫(yī)科大學附屬醫(yī)院找心理醫(yī)生就診。

　　至今，佘澤杰都未將自己的遭遇告訴家人及在外地工作的女友。事發(fā)后，公司負責人曾承諾會調查此事，他的崗位也調回了董事長助理。5月20日前后，佘澤杰意外得知，譚擷雙行政拘留期滿后，已經到了公司正常上班。

　　本以為事情告一段落，誰知5月31日，佘澤杰突然接到了公司人事部門的通知，稱因“無法勝任”現(xiàn)有崗位，他的兩個月試用期終止，予以解聘。“我是一名受害者，公司承諾還我的公道，難道就是把我解聘，而讓施害者毫無影響的正常上班？”佘澤杰表示，下一步他將尋求法律途徑，維護自己的合法權益。

　　“無法勝任”是勞動糾紛難點

　　男性被“猥褻”可能構成故意傷害

　　該公司人事部劉姓負責人表示，公司對佘澤杰作出解聘的處理意見，是因為“公司認為佘澤杰不能勝任現(xiàn)有崗位的工作要求”，不過，該負責人承認，佘澤杰在試用期內“未發(fā)現(xiàn)任何違反公司規(guī)定的行為，也未出現(xiàn)任何達不到公司考核任務指標的情況”。

　　對于譚擷雙的情況，劉姓負責人表示，公司目前仍在調查中，在調查結果出來前，不會對其作出處理，譚擷雙目前是正常在崗狀態(tài)。至于公安部門作出的行政處罰書，只能作為公司調查依據(jù)之一，而不能以此作為公司的處理處罰依據(jù)。對于佘澤杰的遭遇，江蘇永倫律師事務所張雷律師表示，依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。雖然規(guī)定簡單，但是“不能勝任工作”卻是用人單位解除勞動合同中的難點所在。碧云刑事律師基于我國法律，未對不能勝任工作及其認定標準進行明確且細化的規(guī)定，為裁審機構提供了較大的自由裁量空間。

　　對于“猥褻事件”，張雷表示，2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237條強制猥褻婦女、兒童罪的條款，猥褻罪的對象將不再有性別限制，這樣就將男性也包括進來，一旦男性遭到猥褻，對作案人的懲處也就有了法律依據(jù)。受傳統(tǒng)觀念影響，受侵害男性一般不愿把自己脆弱的一面暴露人前，加之恐懼、羞恥等原因，一些受侵害男性只會選擇把灰暗的經歷埋在心底。嫌疑人在猥褻他人時，在動機上具有傷害的故意，其行為如果在實際上造成了被害人輕傷或重傷的后果時，也可能會構成故意傷害罪。維權時除可以追究刑事責任外，還可以單獨或刑事附帶民事訴訟方式主張損害賠償。